Однако большинство работодателей по отношению к таким соискателям настроены скептически: иногда прежний опыт руководящей работы становится не плюсом, а препятствием. Многие претенденты на вакансию, не имеющие ни профильного образования, ни опыта работы по новой специальности, признаются, что их не берут даже стажерами. Как правило, одни hr-специалисты мотивируют отказ тем, что у вас нет навыков, других не устраивает наличие маленького ребенка, третьи пытаются убедить, что вам это просто не нужно (мол, вы же были руководителем с большой зарплатой, зачем соглашаться на маленькую?)